胡錦濤總書記的科學(xué)發(fā)展觀中有這樣一句話，‘堅(jiān)持以人為本，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。’這句話的重心在于以人為本，準(zhǔn)確的說不只國家發(fā)展，對于目前十分流行的碎石機(jī)企業(yè)來講，人同樣也是企業(yè)的根本。我們都知道這幾年一直經(jīng)濟(jì)危機(jī)，雖然我國影響甚微但還是不免有所波及。很多企業(yè)特別是碎石機(jī)企業(yè)為了生存大范圍的裁人。殊不知你把人裁干凈了企業(yè)也就‘干凈’了，我國碎石機(jī)企業(yè)起步較晚，與國外先進(jìn)的碎石機(jī)設(shè)備制造企業(yè)更是沒法相提并論。于是高素質(zhì)人才的重要性在碎石機(jī)企業(yè)中更是相當(dāng)突顯。
       作為一個(gè)正規(guī)的碎石機(jī)企業(yè)。通俗的可以分兩部分組成，坐辦公室下達(dá)命令的高管和下邊執(zhí)行命令的人員，當(dāng)然執(zhí)行命令人員也分很多類，比如銷售人員，車間工人，后勤人員等等。近日谷歌有這樣一則消息，說谷歌員工去世配偶可領(lǐng)其十年薪酬，同時(shí)他們的未成年子女還能每月受到1000美元的生活費(fèi)直到成年。不得不說這項(xiàng)福利給谷歌人才戰(zhàn)略帶來的影響是不容小覷的。然而我國的很多碎石機(jī)企業(yè)，對人才的重視程度顯然不夠。在我看來，用兩個(gè)人的錢雇用一個(gè)人的工作效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于用一個(gè)人的錢雇傭兩個(gè)人。并不是說人越多工作效率就會越高，可很多碎石機(jī)企業(yè)的管理者就是不明白這個(gè)道理，投之以桃報(bào)之以李的道理怎么就那么多人不明白。對于一個(gè)具備長遠(yuǎn)眼光的碎石機(jī)企業(yè)高層管理者來說，肯定都希望自己的員工能夠長久的在企業(yè)里賣命，可怎么讓他們長久賣命就是個(gè)大問題了，其實(shí)這個(gè)問題很好解決，就看碎石機(jī)企業(yè)的管理者愿不愿意做了。韓愈曾說千里馬常有而伯樂不常有就是這個(gè)道理。有時(shí)候適當(dāng)?shù)膿p失恰恰是為了以后更大的盈利。
       當(dāng)前的市場競爭從某種層面上說也就是人才的競爭。如果碎石機(jī)企業(yè)想在市場競爭中占據(jù)一席之地，那么人才的收攏就顯得至關(guān)重要。河南豫暉為每一位員工精心提供良好的工作環(huán)境，優(yōu)厚的福利待遇，更好的發(fā)展空間，相信伯樂配千里馬，碎石機(jī)企業(yè)的明天必定更加輝煌。